Kısa Form
Sekiz boyutun tamamını kapsayan ortak form. Kurumun genel resmini ve yönetim ile çalışanlar arasındaki algı farkını ortaya çıkarır.
- 8 boyutun tamamı
- Tüm rollere aynı sorular
- Hızlı katılım, geniş kapsam
KONSANTRE YAPAY ZEKÂ DÖNÜŞÜM ENDEKSİ
Kurumunuzun yapay zekâ dönüşümünde bugün nerede durduğunu ölçün.
YZ Endeksi, kurumunuzun yapay zekâ dönüşümünde bugün nerede durduğunu 8 boyutta ölçer ve 0–100 arası bir endeks ile 5 seviyeli bir ölçekte gösterir. Yöneticiler ve çalışanlar rollerine göre katılır; sonuç yalnız kurum düzeyinde raporlanır.
Kayıt şirket yöneticisi tarafından yapılır; ekip, kişiye özel davetlerle katılır.
46/100
S3Yapılanma
S1 Farkındalık 0–12, S2 Deneme 13–37, S3 Yapılanma 38–62, S4 Ölçekleme 63–87, S5 Dönüşüm 88–100
- 8
- boyut
- 5
- seviye
- 40
- soruluk Kısa Form
- ~12 dk
- Kısa Form süresi
NASIL ÇALIŞIR
Kayıttan rapora dört adım
Değerlendirmeyi siz başlatırsınız; ekibinizin katılımını panelden izlersiniz.
- 01
Kayıt
Şirket yöneticisi olarak hesabınızı oluşturur ve e-posta adresinizi doğrularsınız. Kurum bilgileriniz ve katılacak roller tanımlanır.
- 02
Ekibi davet
Yöneticilerinize ve çalışanlarınıza kişiye özel, tek kullanımlık değerlendirme bağlantıları gönderirsiniz. Katılımı rol ve form bazında izlersiniz.
- 03
Değerlendirme
Katılımcılar rollerine uygun formu doldurur: herkes için Kısa Form, rol bazlı derinlik için Uzun Form.
- 04
Sonuçlar ve görüşme
Sonuçlar kurum düzeyinde birleştirilir. Firma yöneticisi endeksi, seviyeyi ve ayrıntılı kurum raporunu panelinden görür; Konsantre ile yapacağınız görüşmede raporu birlikte değerlendiririz.
8 BOYUT
Neyi ölçüyoruz?
Endeks, yapay zekâ dönüşümünü yalnız teknoloji olarak değil; strateji, veri, yönetişim, insan ve kültürle birlikte ele alır.
- B1
Strateji ve Liderlik
Yapay zekânın kurum hedefleriyle bağı, üst yönetimin sahipliği ve önceliklerin açıklığı.
- B2
Kullanım Alanı Portföyü ve Değer
Kullanım alanlarının nasıl seçildiği, önceliklendirildiği ve ürettiği değerin nasıl ölçüldüğü.
- B3
Veri Temeli
Verinin erişilebilirliği, kalitesi, sahipliği ve yapay zekâ çalışmalarında kullanılabilirliği.
- B4
Teknoloji, Platform ve Güvenlik
Onaylı araçlar, altyapı, entegrasyon olanakları ve bilgi güvenliği önlemleri.
- B5
Yönetişim, Risk ve Uyum
Kullanım politikası, risk sınıflandırması, onay akışları ve KVKK uyumu.
- B6
İnsan ve Yetkinlik
Çalışanların ve yöneticilerin yapay zekâ yetkinliği, eğitim ihtiyacı ve rol tanımları.
- B7
Kültür ve Değişim Hazırlığı
Denemeye açıklık, değişime hazırlık, iletişim ve ekiplerin yapay zekâya bakışı.
- B8
İşletim Modeli ve Süreç Dönüşümü
Yapay zekânın süreçlere nasıl yerleştiği, sorumluluklar ve yaygınlaştırma düzeni.
5 SEVİYE
Farkındalıktan dönüşüme
0–100 arası endeks puanı beş seviyeden birine karşılık gelir. Seviye, bir sonraki adımda neye odaklanılacağını gösterir.
S1 Farkındalık 0–12, S2 Deneme 13–37, S3 Yapılanma 38–62, S4 Ölçekleme 63–87, S5 Dönüşüm 88–100
- S1
Farkındalık
0–12Yapay zekâ gündemde ama kurum düzeyinde bir yön ya da kural henüz yok.
- S2
Deneme
13–37Ekipler araçları kendi başına deniyor; sonuçlar dağınık ve ölçülmüyor.
- S3
Yapılanma
38–62Öncelikler, kurallar ve sorumluluklar belirlenmeye başlıyor; ilk pilotlar yürüyor.
- S4
Ölçekleme
63–87Kanıtlanan kullanım alanları birimlere yayılıyor; değer düzenli olarak ölçülüyor.
- S5
Dönüşüm
88–100Yapay zekâ iş yapış biçiminin doğal parçası; süreçler ve roller buna göre yeniden kurgulanmış.
KISA VE UZUN FORM
Herkes için kısa, rol için derin
Uzun Form
Katılımcının rolüne göre şekillenen ayrıntılı form. Üst yönetim, BT ve veri, iş birimi ve Ar-Ge yöneticileri kendi sorumluluk alanlarına göre derinleşir.
- Role özel soru setleri
- Kritik risk göstergelerinde derinlik
- Yol haritası için ayrıntılı girdi
KİMLER KATILIR
- Üst yönetimStrateji, öncelikler ve yatırım kararları
- BT ve veriAltyapı, güvenlik ve veri temeli
- İş birimi ve Ar-Ge yöneticileriKullanım alanları, süreçler ve ekipler
- ÇalışanlarGünlük kullanım, yetkinlik ve kültür
ÖRNEK ÇIKTILAR
Kurum raporundan örnek görünümler
Aşağıdaki görseller rapor yapısını göstermek için hazırlanmıştır; veriler temsilidir ve gerçek bir kuruma ait değildir.
46/100
S3Yapılanma
S1 Farkındalık 0–12, S2 Deneme 13–37, S3 Yapılanma 38–62, S4 Ölçekleme 63–87, S5 Dönüşüm 88–100
Kurum puanıYönetim algısı
YönetimÇalışanlarFark (puan)
- +22
- +16
- +13
- +11
- +14
- +14
- +17
- +13
| Rol | B1 | B2 | B3 | B4 | B5 | B6 | B7 | B8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Üst yönetim | 68 | 52 | 44 | 56 | 42 | 57 | 69 | 53 |
| BT ve veri | 55 | 46 | 49 | 63 | 38 | 46 | 55 | 48 |
| İş birimi yön. | 58 | 44 | 36 | 50 | 33 | 49 | 60 | 45 |
| Ar-Ge yön. | 52 | 47 | 41 | 58 | 35 | 50 | 57 | 46 |
| Çalışanlar | 44 | 34 | 32 | 47 | 27 | 41 | 50 | 39 |
S1 FarkındalıkS2 DenemeS3 YapılanmaS4 ÖlçeklemeS5 Dönüşüm
B1 Strateji · B2 Kullanım alanları · B3 Veri · B4 Teknoloji · B5 Yönetişim · B6 İnsan · B7 Kültür · B8 İşletim modeli
- YüksekOnay dışı yapay zekâ aracı kullanımı
Çalışanların %38’i işte onaylı olmayan bir araç kullandığını belirtiyor.
- YüksekKullanım politikasının bilinmemesi
Çalışanların %57’si yazılı bir kullanım kuralından haberdar değil.
- OrtaKişisel veri içeren metinlerin araçlara girilmesi
Müşteri ve çalışan bilgisinin araçlara girildiğine dair işaretler var.
- OrtaKullanım alanlarında sahiplik eksikliği
Pilotların yarısında sorumlu kişi ve başarı ölçütü tanımlı değil.
- 01HemenOnaylı araç listesi ve kullanım politikası
Hangi aracın hangi veriyle kullanılabileceğini yazılı hâle getirin ve tüm çalışanlara duyurun.
- 02HemenAI 101 ile ortak dil
Yönetim ve çalışan algısı arasındaki 15 puanlık farkı kapatmak için tüm kurumda başlangıç eğitimi.
- 03Kısa vadeRisk sınıflandırması ve onay akışı
Yönetişim boyutunu S3 seviyesine taşımak için kullanım alanlarını risk düzeyine göre sınıflandırın.
- 04Orta vadeÖncelikli üç kullanım alanında veri sahipliği
Veri temelini güçlendirmek için her kullanım alanına veri sahibi ve erişim kuralı atayın.
RAPOR VE SONRAKİ ADIMLAR
Rapordan uygulamaya
GİZLİLİK VE KVKK
Bireysel yanıtlar paylaşılmaz.
Sonuçlar kurum düzeyinde
Rapor yalnız kurum ve rol grubu düzeyinde birleştirilmiş sonuçları gösterir. Bireysel yanıtlar şirketinizle ya da başka biriyle paylaşılmaz.
Kişiye özel davet
Her katılımcı tek kullanımlık bir bağlantıyla katılır. Şirket yöneticisi katılım oranlarını görür, kimin ne yanıt verdiğini görmez.
KVKK uyumu
Kişisel veriler 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uygun olarak, yalnız değerlendirmenin yürütülmesi ve raporlanması amacıyla işlenir.
Gereken kadar veri
Değerlendirme, iş süreçlerinize ya da müşterilerinize ait veri istemez; sorular kurumun yapay zekâ hazırlığıyla sınırlıdır.
SIK SORULANLAR
Sık sorulan sorular
YZ Endeksi nedir?
Konsantre Yapay Zekâ Dönüşüm Endeksi, kurumunuzun yapay zekâ olgunluğunu 8 boyutta ölçen bir değerlendirmedir. Sonuç 0–100 arası bir endeks ve Farkındalık’tan Dönüşüm’e uzanan 5 seviyeli bir ölçekle ifade edilir.
Kimler katılmalı?
Üst yönetim, BT ve veri ekipleri, iş birimi ve Ar-Ge yöneticileri ile çalışanlar. Farklı rollerin katılması, yönetim ile çalışanlar arasındaki algı farkını görünür kılar ve sonucu daha güvenilir hâle getirir.
Kısa Form ile Uzun Form arasındaki fark nedir?
Kısa Form 40 sorudan oluşur, yaklaşık 12 dakika sürer ve herkes için aynıdır. Uzun Form role göre şekillenir, en fazla 50 sorudan oluşur ve yaklaşık 25 dakika sürer.
Bireysel yanıtlar görülebilir mi?
Hayır. Sonuçlar yalnız kurum ve rol grubu düzeyinde birleştirilerek raporlanır. Bireysel yanıtlar şirketinizle ya da başka biriyle paylaşılmaz.
Süreç nasıl başlar?
Şirket yöneticisi olarak kayıt olursunuz. Panelinizden çalışanlarınıza değerlendirme bağlantılarını gönderir ve katılımı rol bazında izlersiniz. Katılımcılar yalnızca formu doldurur; sonuçlar şirket genelinde raporlanır.
Raporu nasıl alırız?
Firma yöneticisi, çalışanların yanıtlarından oluşan kurum düzeyindeki sonuçları ve raporu panelinden görür: endeks, radar, ısı haritası, kritik risk göstergeleri ve öneriler. Katılımcılar sonuç görmez; kişisel yanıtlar hiçbir zaman gösterilmez. Raporu Konsantre ile yapacağınız görüşmede birlikte değerlendiririz.
Sonuçlardan sonra ne olur?
Rapor bir başlangıç noktasıdır. İhtiyaca göre AI 101 eğitimi, endekse göre özel eğitim, Yapay Zekâ Dönüşüm Haritası ve danışmanlık çalışmalarıyla devam edilebilir. Hangi adımın atılacağına siz karar verirsiniz.
YZ ENDEKSİ
Kurumunuzun yapay zekâ seviyesini birlikte ölçelim.
Şirket yöneticisi olarak kaydolun, ekibinizi davet edin; sonuçları görüşmede birlikte değerlendirelim.